Адвокат напомнил о важности объяснительной в трудовых отношениях

Распространение информации об отмене объяснительных начальству в России набирает все большие обороты.

Москва, 18 апреля. Распространение информации об отмене объяснительных начальству в России набирает все большие обороты.

Про письменные объяснительные, как форму взаимодействия, знают давно. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ (части 1), до дисциплинарного наказания работодатель должен потребовать у сотрудника письменное объяснение. Об этом рассказал адвокат Денис Спицын «Российской газете».

«Если ее не предоставить начальнику в течение 2 рабочих дней, то будет составлен соответствующий акт, после чего начальник применит дисциплинарное взыскание», — отметил адвокат.

В объяснительной должна содержаться информация о причине нарушения трудовой дисциплины, сведения о получателе, отправителе, дате нарушения, аргументах отсутствия вины, подпись с расшифровкой. Структура объяснительной обычно напоминает заявление.

Ранее аналитики назвали наиболее устойчивые сферы бизнеса в РФ во время пандемии. Самыми стабильными во время пандемии оказались добыча металлических руд и строительство инженерных сооружений.