Адвокат опроверг слухи об отмене объяснительной записки руководителю в России

Согласно действующему законодательству ст.193 Трудового кодекса РФ (часть1), работодатель должен запросить у трудящегося письменное объяснение. Следовательно, в рамках дисциплинарного взыскания пояснения ситуации в письменном виде у начальника быть обязано. Этот закон никто не отменял, уточнил специалист.

Если работник не предоставляет необходимый документ в течение двух рабочих дней, то будет составлен акт, после которого руководитель может применить дисциплинарное взыскание, рассказал Спицын в беседе с "Российской газетой".

Содержание письменной объяснительной должно включать данные о получателе, сведения об отправителе записи (ФИО, должность), дату нарушения, факты и причины его совершения, которые могли бы раскрыть причину произошедшего, а также подпись с расшифровкой.