Половина работодателей не против, чтобы их подчиненные тратили время на личные дела

Чуть более половины работодателей (51%) заявили, что не против, чтобы их подчиненные часть рабочего времени тратили на решение личных вопросов. По мнению работодателей, такая возможность улучшает продуктивность их работников и повышает лояльность к компании, свидетельствуют данные опроса SuperJob.

При этом работодатели отметили, что этот подход эффективен только в том случае, если личными делами сотрудник может заняться на работе в исключительных случаях, когда это действительно нужно. Чуть менее половины работодателей выступили категорически против того, чтобы их подчиненные занимались в рабочее время личными делами. На работе нужно работать, а не распылять усилия на личные вопросы, полагают опрошенные руководители компаний. Аналогичный опрос провели также и среди работников. Более половины (53%) действительно подтвердили, что решение личных вопросов в рабочее время положительно сказывается на продуктивности работы. В качестве аргумента "за" работники отмечают отсутствие стресса от нерешенных личных вопросов и мыслей только о них. Это мешает работе. Кроме того, часть задач можно решить только в будние дни, поэтому такие отгулы работникам просто необходимы. Противники же этой теории считают, что решение личных вопросов в рабочее время приводит к тому, что коллектив трудится не в полную силу. Это сказывается на общих результатах.