Эксперт пояснил, в каких случаях можно взять отпуск на целый год

Работник по письменному заявлению может взять длительный отпуск без сохранения заработной платы, такое право предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ, рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, передает агентство «Прайм».

Уточняется, что работодатель вправе сам определять, что является уважительной причиной, однако есть категория граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении длительного отпуска, в частности государственные и муниципальные служащие.

При этом отпуск без содержания не предусматривает формирования страхового стажа и отчислений в Пенсионный фонд.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сроком не менее 28 дней, дополнительный - за ненормированный рабочий день или для определенных видов профессий.

Ранее аналитики выяснили, какая зарплата может заставить россиян отказаться от отпусков, в среднем по России работники готовы трудиться без отдыха за ежемесячную зарплату в 413,6 тыс. рублей.