Работник может уйти в неоплачиваемый отпуск на год

Это право дает статья 128 Трудового кодекса РФ. Для получения такого отпуска должна быть уважительная причина, однако критерии ее оценки в законе не описаны, отметила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, передает "Прайм".

"Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок", — заявила специалист.

Такой продолжительный отпуск не оплачивается. В этот период также не учитывается стаж работника, и не накапливаются дни для отдыха.