В Роструде разъяснили, могут ли непривитых сотрудников отстранить от работы

В Роструде сообщили, что в стране есть нормативно-правовые акты, которые позволяют отстранить от работы непривитого сотрудника.

На сайте телеканала «360» рассказали, что возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей предусмотрена Трудовым кодексом (ТК) России.

«В абзаце 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК России и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — сообщается в СМИ со ссылкой на Роструд.

В данном случае идет речь о положениях Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нем утверждается, что если человек не поставил профилактические прививки, то его могут не принять на работу или отстранить от деятельности, которая связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

По данным СМИ, ведомство обратило внимание на то, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена вакцинация от Covid-19. Если в субъекте России есть постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий, то она обязательна.