Юрист назвал законным отстранение непривитых сотрудников от работы

Отстранение от работы сотрудника на неопределенный срок за необоснованный отказ от вакцинирования — это законная мера. Она регламентируется Федеральным законом номер 157 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно ей, непривитого человека могут отстранить от работы или отказать в трудоустройстве из-за риска заболевания инфекционными болезнями. Об этом «Вечерней Москве» сказал юрист Евгений Кириченко. 

Отстранение от работы сотрудника на неопределенный срок за необоснованный отказ от вакцинирования — это законная мера. Она регламентируется Федеральным законом номер 157 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно ей, непривитого человека могут отстранить от работы или отказать в трудоустройстве из-за риска заболевания инфекционными болезнями. Об этом «Вечерней Москве» сказал юрист Евгений Кириченко. 

— Если у работника уважительная причина отказа от прививки, медотвод — это другая история. Тогда работодатель может предоставить ему некую альтернативу. Например, перевести на удаленный режим работы. В случае когда работник просто отказывается от вакцинации, согласно закону, его могут временно отстранить от работы. Пока эпидемиологическая ситуация не улучшится, а когда это произойдет — никто не знает. То есть по факту он неопределенное время будет в «отпуске за свой счет». Увольнять за такой отказ работодатель не имеет права, это разные вещи, — пояснил юрист.

По словам Кириченко, не отреагировать на текущие санитарные требования работодатель не может. В том случае, если он пойдет на уступки своим сотрудникам и не выполнит новых предписаний, ему грозят неприятные последствия, пояснил эксперт. А именно штраф или приостановление работы предприятия на срок до 90 суток.

Ранее столичных работодателей обязали отстранить непривитых сотрудников. Позже оперштаб объяснил, как будет осуществляться контроль за обязательной вакцинацией. Так, он будет проводиться в форме сплошных проверок в отношении всех работодателей.