Массовая дискриминация: как трудящихся в России заставляют делать прививки от COVID
Принуждение к вакцинации от коронавируса в разных фирмах принимает различные формы — лишение премий, лишение отпусков, увольнение или перевод на удалённый режим работы.
Напротив, в ряде других компаний, где найти новых работников может быть проблематично, увольнять непривитых членов коллектива не спешат. Вместо этого работникам обещают финансовое вознаграждение — премии от 4 000 до 57 500 рублей.
Власти страны подготовили законы об обязательной вакцинации некоторых граждан, а бизнес начал реализовывать показания закона на практике, иногда перегибая палку.
Впервые о принудительной вакцинации речь зашла зимой 2020 года, однако ставить уколы от COVID-19 обязали только граждан, занятых в сфере медицины, образования и социального обслуживания.
Уже тогда руководства некоторых компаний поставили себе цель привить широкое число сотрудников. К таким компаниям принадлежали «Российские железные дороги» (РЖД) и «Сургутнефтегаз».
Нужда вакцинировать коллектив последнего понятна — «Сургутнефтегаз» относится к компаниям, где большая часть коллектива скученно работает вахтовым методом вдали от серьёзных медучреждений, в которых можно было бы получить помощь в случае вспышки коронавируса на производстве.
Однако к вакцинации принуждают и на других предприятиях — в «Мосгазе» угрозы увольнять за отказ прививаться звучали ещё в январе 2021 года.
«Даже уполномоченный по правам человека в Российской Федерации Татьяна Москалькова подтверждала факт массовой дискриминации непривитых сотрудников», — отметили «Новые Известия».
Фактически такие действия применять к трудящимся запрещено — закон разрешает лишь отстранять непривитых сотрудников от работы, но не лишать их премий и отпусков. Однако применением незаконных мер грешат не только представители бизнеса, но и высокопоставленные чиновники.
Так, губернатор Ростовской области Василий Голубев пригрозил перевести всех непривившихся областных чиновников на удалённую работу и лишить их премий.
Впрочем, предприниматели зачастую оказываются вынуждены применять к сотрудникам жёсткие меры. Московский общественный уполномоченный по вопросам охраны труда Дмитрий Порочкин отмечает, что бизнесу грозят штрафы за низкий процент вакцинированных среди коллектива.
«Не отправил людей на вакцинацию — получи штраф. Почему не пойти другим путем и не замотивировать предпринимателей к тому, чтобы они отправляли сотрудников на вакцинацию?», — задаётся вопросом Дмитрий Порочкин.
По мнению эксперта, введение льгот для компаний, где высокими темпами идёт вакцинация, было бы более продуктивным.
Представители властей спешат успокоить, заверяя, что жесткое принуждение к выполнению тех или иных мер в сфере здравоохранения нужно только для победы на COVID-19. Впрочем, уже высказываются идеи введения других способов заставить граждан следить за своим здоровьем.
Так, исполнительный директор фонда по борьбе с инсультом Александр Комаров предлагает создать систему, при которой не следящие за здоровьем граждане оказались бы вынуждены платить дополнительные налоги на медицину.
По его словам, это бы действовало как повышающие и понижающие коэффициенты ОСАГО — часто попадающим в аварии водителям приходится платить больше, чем их аккуратным соседям по дорожному движению.
Время покажет, будут ли подобные меры вводится в России, однако пандемия уже создала фундамент для нового взгляда на отношение к здоровью как со стороны граждан, так и со стороны работодателей.
Ранее «Восток-Медиа» писало о сроках вакцинации российских студентов, названных главой российского министерства здравоохранения.