Роструд разъяснил вопросы по обязательной вакцинации

Сотрудник, отказавшийся от вакцинации, может на законных основаниях быть отстранен от работы, сообщает Роструд. На сайте ведомства опубликовали разъяснения по основным вопросам, касающимся обязательной вакцинации. Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ ... Роструд разъяснил вопросы по обязательной вакцинации

Сотрудник, отказавшийся от вакцинации, может на законных основаниях быть отстранен от работы, сообщает Роструд.

На сайте ведомства опубликовали разъяснения по основным вопросам, касающимся обязательной вакцинации.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

– пояснили в Роструде.

Обязательная вакцинация от коронавируса подпадает под положения ФЗ №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Нарушение этого закона влечет как отказ в приеме на работу невакцинированного кандидата, так и отстранение сотрудника, отказывающегося сделать прививку.

Также в ведомстве разъяснили, что вакцинация от коронавируса включена в календарь профилактических прививок и является обязательной в случае принятия и оформления акта главного санитарного врача субъекта РФ.

По состоянию на июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в 10 регионах страны. В них для тех сотрудников, которые указаны в постановлении, вакцинация становится обязательной. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте,

– сообщили в Роструде.