Работодатели на Ставрополье назвали основные критерии подбора сотрудников

На сегодняшний день бизнесу нужны быстрообучаемые и многофункциональные работники. Ситуацию на рынке труда в Ставропольском крае прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алёна Манохина.

По словам эксперта, основное требование работодателей — это профессионализм и компетентность. Однако автоматизация, цифровизация, глобализация ведут за собой тотальную перестройку бизнес-процессов. Наряду с привычными требованиями при найме стали чаще обращать внимание на кандидатов, которые умеют лавировать между разными типами задач и обладают знаниями во многих сферах.

«Наряду с наличием «твёрдых» скиллов, значение приобретают «мягкие» навыки, которые будут способствовать трудовой эффективности. Это системное и критическое мышление, гибкость, высокий личный уровень ответственности, умение справляться со стрессом, способность быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям», — говорит Алёна Манохина.

Работодатель не имеет права указывать в вакансии предпочтения к гендерной принадлежности. При этом подобная практика существует. В результате исследования 96 процентов представителей российских компаний заявили, что им приходилось брать на работу специалистов определённого пола. Сами наниматели поясняют, что чем выше должность, тем меньше внимания уделяется полу соискателя. Чаще всего поиск сотрудников по гендерной принадлежности проводится на позиции неквалифицированного персонала — рабочий, административный.

Подробнее о том, как изменился рынок труда в регионе, читайте в большом материале «Победы26».