Роструд разъяснил на каких основаниях можно отстранить от работы непривитых от коронавируса сотрудников

Отсутствие профилактических прививок может являться основанием для отказа как в приеме на работу, так и для отстранения. Возможность отстранить от трудовой деятельности работника, который не вакцинировался от коронавируса, регламентирована не только в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), но и в нескольких федеральных законах и других нормативных документах. Указанные сведения размещены на странице «Роструда» в интернете с 24 июня. Так, ст. 76 ТК РФ говорит о том, что отстранение работника от выполнения работы

Возможность отстранить от трудовой деятельности работника, который не вакцинировался от коронавируса, регламентирована не только в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ), но и в нескольких федеральных законах и других нормативных документах. Указанные сведения размещены на странице «Роструда» в интернете с 24 июня.

Так, ст. 76 ТК РФ говорит о том, что отстранение работника от выполнения работы допустимо не только в ряде случаев, прописанных в ТК РФ и федеральных законах, но предусмотрено различными нормативно-правовыми актами России.

При этом в ведомстве уточнили, что именно таким случаем можно считать несоблюдение правил Федерального закона № 158-ФЗ. В нем указано, что отсутствие профилактических прививок может являться основанием для отказа как в приеме на работу, так и для отстранения от нее в отношении тех россиян, которые при ее выполнении подвергаются повышенному риску заражения инфекциями и представляют опасность для окружающих.

Кроме этого в Роструде обратили внимание на то, что прививка от коронавирусной инфекции уже включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Стоит напомнить, что ранее Дмитрий Песков, являющийся пресс-секретарем президента РФ, заявил о том, что вакцинация от коронавируса была и есть добровольная, поскольку привиться или поменять сферу деятельности, уволиться являются выбором каждого отдельного человека.