35% волгоградцев хотят, чтобы работодатель оценивал их нестандартно

Сайт по поиску работы и персонала HeadHunter провел опрос и выяснил, что каждый третий  житель Волгоградской области предпочел бы необычный формат оценки его навыков и знаний при найме на работу. Так, 35% кандидатов готовы попробовать нестандартные способы оценки. 

Помимо прохождения собеседований (91%), люди, которые ищут работу, чаще всего сталкиваются с тестовыми заданиями, выполняемыми как в офисе работодателя (24%), так и заранее (17%), а также проверкой послужного списка и рекомендаций (17%). Реже всего – с письменными тестами на знание иностранного языка (4%) и презентациями кейсов (5%). Интересно, что 8% работников на собеседованиях сталкивались с форматом деловых игр. Этот формат не менее распространен, чем стрессовые собеседования или устные тесты на знание иностранного языка.

Если собеседования, как и письменные тесты на знание иностранного языка, воспринимаются соискателями скорее положительно (75% и 69% соответственно), то стрессовое интервью для почти половины столкнувшихся с ним кандидатов - однозначно неприемлемая практика (48%). Не так много сторонников и у тестов на соответствие личностных ценностей работодателя (35%), а также у психологических тестов (37%), которые зачастую практикуются в крупных компаниях и становятся популярным способом поиска близких по духу сотрудников.

Важно отметить, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма: 48% среди кандидатов до 25 лет, 35% среди 25-36-летних, 25% среди 26-45-летних и лишь 16% среди тех, кто старше 45 лет.

На просторах нашей страны больше других хотели бы, чтобы работодатели использовали необычные способы оценки при найме на работу жители Свердловской области (45%), Ханты-Мансийского автономного округа (39%), Красноярского края (39%) и Нижегородской области (39%); меньше других – жители Тюменской (15%), Томской (22%) и Иркутской (23%) областей.

Из тех, кто в процессе поиска работы уже встречал необычные способы оценки, большинство побывало на собеседовании в баре, ресторане, кафе или отеле (71%), а 28% столкнулось со сбором информации о них в кругу их друзей и знакомых.

Наиболее любопытная кандидатам нестандартная форма оценки – собеседования за пределами офиса: 60% хотели бы встретиться с потенциальными работодателями в баре, ресторане, кафе или отеле; 49% предпочли бы общение на природе; а 27% - совместные занятия спортом.

 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 4 – 10 августа 2015 года среди 4 002 жителей России из всех федеральных округов.