Мужчина из США, написавший отчет о расизме в HSBC, уходит в отставку

Мужчина из США, написавший отчет о расизме в HSBC, уходит в отставку

ЛОНДОН. Автор отчета о внутреннем расизме внутри HSBC подал в отставку, сославшись на разочарование по поводу его реакции на некоторые из его критических замечаний и отсутствие поддержки со стороны белых коллег, говорится в двух информационных электронных письмах Reuters.

Ян Кларк, продавец из США, когда-то служил в армии. Подразделение глобальной ликвидности и управления денежными средствами в Нью-Йорке объявило об отставке во вторник в электронном письме, разосланном примерно 1000 менеджерам и старшим менеджерам американских и британских предприятий HSBC и просмотренному агентством Reuters.

Недавно назначенный глобальный глава HSBC по инклюзии попытался шокировать персонал своим уходом, как и другие показы.

Кларк сказал в ответ на отставку HSBC , что он привержен делу улучшения разнообразия и интеграции.

«Когда наши коллеги выражают озабоченность, мы относимся к ним серьезно и изучаем поднятые вопросы», - говорится в заявлении Reuters в пятницу.

Кларк отправил высшему руководству HSBC 48-страничный отчет, который он назвал Project Speak Up в июне. Это было начато по его собственной инициативе и было направлено на количественную оценку и борьбу с предполагаемой дискриминацией, о которой он слышал в банке и чувствовал себя от коллеги.

Составленный за год и основанный на интервью Кларка с примерно 100 сотрудниками, он утверждал, что не удалось сохранить или продвинуть по службе чернокожих и других представителей этнических меньшинств, нехватку таких людей на руководящих должностях и недостаточную политику для решения этих проблем.

HSBC заявил, что серьезно относится к отчету и выполнит многие из его рекомендаций.

Уроженец Лондона Кларк, который называет себя наполовину ямайцем, наполовину белым британцем, в своем письме об отставке генеральному директору Ноэлю Куинну сказал, что он доволен некоторым прогрессом.

По его словам, HSBC, возглавляемый Джоном Майером, выполнил 9 из 12 его рекомендаций, включая разработку дополнительных программ поддержки для этнических меньшинств и улучшение представительства меньшинств в ключевых органах, принимающих решения.

«Более того, я не знаю ни одного белого человека в нашей фирме из 226 000 человек, который воспользовался созданным нами вместе импульсом, чтобы заявить о своей правоте», - сказал Кларк.

Кларк сказал в своем заявлении об отставке, что он получил несколько сообщений о дискриминации со стороны нескольких чернокожих мужчин, которых он отказался назвать в течение трех лет, и все они остаются в своей роли, в то время как пять чернокожих или более темнокожих людей покинули его команду, не добавив ни одного.

По его словам, это микрокосм неспособности улучшить разнообразие в HSBC.

Кларк не смог сразу проверить утверждения Рейтер.

Его отставка последовала за тем, что банки сталкиваются с давлением, требующим выполнения обещаний по улучшению разнообразия, после убийства Джорджа Флойда офицером полиции США в 2020 году, вызвавшего глобальные протесты.

Мы полностью привержены нашей философии - говорить открыто, когда они видят что-то не так. «Если мы получаем сообщения о расистском или дискриминационном поведении от HSBC, мы принимаем меры», - заявили в HSBC.

На следующий день глобальный директор Clarke по инклюзии разослал по электронной почте около 1000 получателей письма Кароланны Минаши об увольнении, чтобы подтвердить стремление HSBC «работать в ускоренном темпе» для улучшения разнообразия.

Многие из вас знают, что Минаши в течение последних месяцев вел дискуссии со мной и моей командой, отделом кадров и членами высшего руководства, написал Ян в электронном письме, полученном агентством Reuters, которое не касалось сути его утверждений.

По ее словам, банк высоко оценил его стремление к совершенствованию HSBC и сказал ему лучшее.

Крупнейший Банк Европы заявил в июле 2020 года, что он стремится к 2025 году удвоить количество чернокожих сотрудников на руководящих должностях - цель, которая, как говорится в отчете Кларка, недостаточно высока, учитывая низкую базу.

Чернокожие сотрудники Банка говорили на внутренних собраниях, что им не нравятся возможности карьерного роста и их игнорируют из-за отсутствия старших образцов для подражания, сказал Куинн в служебной записке для всех сотрудников, которую Reuters видел в июле 2020 года.

Меморандум стал результатом встреч с сотрудниками Black HSBC после того, как в США и во всем мире в центре внимания был системный расизм после убийства Флойда в мае того же года.

«Мы привержены достижению этой цели, и я не вижу необходимости повторять ее», - сказал исполнительный директор Кларк в понедельник перед уходом Куинна, когда агентство Reuters спросило его о прогрессе в достижении поставленных целей.

Среди его старших сотрудников 2,4% назвали себя черными, но среди британских руководителей этот показатель упал до 0,9%, сообщил агентству HSBC в феврале.