В Красноярске бизнес-инкубатор КРИТБИ находит для предприятий талантливую молодёжь
Поиск таких кадров – новый тренд
В Красноярске началась охота на талантливые кадры. Инженеры, IT-специалисты и молодые учёные сейчас в особом приоритете у крупных компаний и корпораций. Найти талантливую молодёжь для предприятий готов бизнес-инкубатор КРИТБИ, где ежегодно на мероприятиях собираются сотни перспективных специалистов. Как компаниям может помочь бизнес-инкубатор? Об этом — в сюжете далее. Поиск талантливых кадров — это новый тренд для Красноярска. Особенно это коснулось сферы информационных технологий. 15-летний Иван — один из таких специалистов, который, несмотря на свой юный возраст, уже является полноценным сотрудником крупной компании — резидента КРИТБИ — «Фабрика решений» и задействован в международных проектах. Иван Битков — разработчик программ: - Я участвовал в техностартапах, проводимых КРИТБИ. Меня после участия пригласили поучаствовать в одном из проектов в компании «Фабрика решений». И теперь тут и работаю. Иван помогает автоматизировать систему школьного питания, чтобы любой родитель смог удалённо обеспечить своему ребёнку полноценный обед в школе. Ещё один молодой специалист — Александр является одним из разработчиков мегаизобретения — умного холодильника, который способен самостоятельно продать понравившийся вам продукт при наличии денег на вашей банковской карте. Не менее успешный проект компании и её молодых сотрудников — VR-платформа. Программа, позволяющая буквально телепортировать, объединять людей из разных уголков света в одной, виртуальной локации — Дальше в этой локации мы уже можем работать. Все идеи и программные разработки принадлежат молодым умам. И для работодателя сферы IT-технологий уже важен не стаж, а талант и гибкость сотрудника. Анатолий Фомин — руководитель компании IT-технологий: - Мы работаем в той сфере, которая меняется несколько раз в год, поэтому от человека очень важно обладать склонностью к изменениям, быстро обучаться. Как правило, молодые сотрудники не только хотят обучаться, они быстро впитывают что-то новое, быстро меняются. Соответственно, в нашей сфере становятся более успешными. Обеспечить предприятия перспективными сотрудниками может бизнес-инкубатор КРИТБИ. Здесь регулярно проводятся полезные мероприятия (например, конкурсы), на которых молодые специалисты демонстрируют свои навыки в профессии, повышают компетенцию и обмениваются опытом. По итогам таких событий компании могут набрать себе в штат новых, молодых, самых талантливых и трудолюбивых сотрудников. Анна Пешич — руководитель проектного офиса КРИТБИ: - О наших мероприятиях всегда вывешивается на нашем сайте информация, во всех страницах соцсетей. Кто знает, может позвонить, и мы напрямую можем пригласить.