Давление усиливается: немецкие работодатели хотят знать, вакцинированы ли их сотрудники

Работодатели хотят знать, вакцинированы ли их сотрудники, но имеют ли они право задавать этот вопрос и влиять на решение людей?

Вы действительно вакцинированы? Какие вопросы работодатели не могут задавать своим сотрудникам?

«Данные о здоровье – это табу для каждого работодателя, – поясняет специалист по защите данных Баден-Вюртемберга Штефан Бринк. – Он не должен ни спрашивать, ни знать, какими заболеваниями страдает сотрудник. То же самое касается вакцинации».

Федеральный министр труда Хубертус Хайль (48 лет, СДПГ): «Я могу понять многие чувства, но мне кажется, что работодатель имеет право знать, вакцинирован ли его сотрудник».

Какие бывают исключения?

Федеральный закон о защите данных допускает исключения в узких рамках. Соответственно, данные о состоянии здоровья могут быть запрошены при определенных обстоятельствах, если это необходимо для выполнения профессиональных обязанностей. Это законодательно оговорено для медицинских профессий в разделе 23a «Закона о защите от инфекционных заболеваний»: к примеру, клиникам разрешено запрашивать вакцинационный статус своих сотрудников.

Федеральный министр юстиции Кристин Ламбрехт (56 лет, СДПГ) считает право работодателя на информацию о вакцинационном статусе сотрудников оправданным ТОЛЬКО В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда речь идет об опасных для жизни ситуациях.

Какие планы у федерального правительства в отношении компаний?

Постановление о здоровье и безопасности, которое действует до 10 сентября, будет продлено до конца ноября. Поэтому компаниям придется по-прежнему разрабатывать и применять концепции гигиены, чтобы предотвратить максимальное распространение вируса, как это указано в проекте постановления.

Интересно то, что в постановлении прямо упоминается, что работодатели могут в будущем принимать во внимание вакцинацию или выздоровление, что увеличит давление на сотрудников.