Сотрудники Apple направили открытое письмо Тиму Куку по поводу сексуальных домогательств
Сотрудники Apple направили открытое письмо Тиму Куку по поводу сексуальных домогательств
Группа сотрудников Apple в пятницу направила открытое письмо генеральному директору Тиму Куку и остальным топ-менеджерам компании, в котором изложила ряд претензий, а также потребовала отреагировать на возникшие проблемы.
Apple гордится своей приверженностью к многообразию, справедливости и среде, в которой каждый человек может делать свою работу лучше всех; однако на практике письмо начинается. Наш опыт работы с командой People в борьбе с притеснениями и дискриминацией оставил многих в уязвимом положении. Письмо было основано на онлайн-платформе AppleToo, которая была выпущена всего несколько недель назад сотрудниками Apple для расследования случаев дискриминации и домогательств на рабочем месте в технологическом гиганте. Требования, выдвинутые в письме, не ограничивались этими темами.
Рабочие возмутились, назвав предполагаемую политику Apple по стимулированию сотрудников делиться своими персональными ICLoud с рабочими устройствами недопустимым нарушением конфиденциальности. Работники, которым нужны телефоны, должны иметь личный номер, и им должен быть разрешен специальный телефон, не связанный с корпоративной экосистемой Apple, в том числе не публиковать личные телефонные номера в каталоге Apple, утверждается в петиции, в которой говорится, что в результате этой политики сотрудникам были присвоены персональные телефонные номера. Второе требование требует, чтобы компания обеспечила прозрачную, справедливую и справедливую компенсацию во всей компании Apple, в частности, прослушивая все продвижения по службе и обзоры результатов работы на предмет гендерных, расовых, нетрудоспособных и гетеронормативных предубеждений, которые могут привести к разрыву в заработной плате и отсутствию возможностей и компенсаций внутри компании в каждой ее части. Рабочие также попросили Apple предоставить прозрачную информацию о том, как эти вопросы будут решаться в долгосрочной перспективе в рамках Inclusion Diversity. Другое требование заключалось в том, чтобы Apple провела аудит всех своих отношений с третьими лицами. Работники заявили, что контрактники Apple часто чувствуют себя наемными гражданами и менее подвержены протестам работников, чем штатные работники второго уровня. В результате, письмо призывает к более подробным отчетам об ответственности поставщиков, особенно для агентств, выполняющих административные и корпоративные функции, а также к тому, чтобы Apple гарантировала, что все контрактные поставщики платят сверх прожиточного минимума, рассчитанного для их географического положения, и предоставляют такие льготы, как здравоохранение, оплачиваемый отпуск и другие оздоровительные льготы, предназначенные для обеспечения физического и психического благополучия всех работников. Кроме того, она провела непредвзятый независимый аудит структуры отчетности Apple, команд по работе с людьми и взаимоотношениям с общественностью, Business Conduct и всего руководства компании, попросив компанию обеспечить процесс, при котором групповые проблемы будут услышаны с прозрачным треском. Тем временем, Национальный совет по трудовым отношениям США расследует две жалобы, поданные сотрудниками Apple против компании за предполагаемые домогательства, прекратив обсуждение сотрудниками зарплат и других обвинений.
Фирма не сразу ответила на просьбу FOX Business прокомментировать письмо, но в ответ на расследование NLB заявила Reuters в прошлом месяце, что мы серьезно относимся ко всем озабоченностям и тщательно расследуем каждый раз, когда возникает озабоченность.