Работа программистом в Европе

12.09.2021 00:34

Потребности европейского рынка труда в программистах и других IT-специалистах чрезвычайно высоки. Уже несколько десятков лет профильные запросы в этой области не удовлетворяются в полной мере.

Факты. В Германии из всех имеющихся свободных вакансий каждая десятая предназначена для разработчиков софта. При этом вакантные места остаются свободными почти шесть месяцев в году. Это впечатляющие цифры, которые свидетельствуют: найти хорошую работу в ФРГ программисту вполне реально.

Какие специальности для работы программистов актуальны сейчас в Германии?

IT-консультанты;
системные аналитики;
разработчики различных ПО;
специалисты по базам данных и сетям;
программисты;
админы.

Какие программисты востребованы в Германии?

Острая нехватка кадров позволяет специалистам высокого уровня достаточно быстро получить высокооплачиваемую работу.

Наиболее востребованы кадры, которые владеют:

Python и рабочими алгоритмами с неструктурированной информацией и большими объемами;
актуальными фреймворками JavaScript;
С и С++;
Java и фоновыми технологиями разработки;
SQL и информативными данными.

Не остаются без реальных предложений и освоившие PHP, Ruby, Kotlin.

Важно! Заинтересованные получить хорошего специалиста в штат компании готовы переучить нового сотрудника, если увидят в нем потенциал. Поэтому на первом этапе знакомства соискатель обязан сделать все, чтобы показать свою перспективность.

Что необходимо работникам сферы IT в первую очередь?

Одних профессиональных навыков, уверенности в себе и горячего желания работать недостаточно.

Чтобы успешно пройти собеседование и подписать контракт, следует:

подготовить качественное резюме;
хорошо знать немецкий и английский языки.

Поскольку в программировании необходим свободный английский язык, без него никак не обойтись. А без знания немецкого шансы найти хорошую работу снижаются в разы.

Если вы сносно говорите по-немецки и чувствуете, что этого недостаточно для свободного общения, решите эту проблему. Подтяните свой уровень еще до того, как отправитесь на первое собеседование.

Можно ли найти работу программистом без знания иностранных языков?

Программист, считающий себя гением в этой сфере, работу не найдет, если не знает языка.

Конечно, в Германии есть русскоязычные компании, но их чрезвычайно мало. Найти такую фирму и устроиться туда на работу все равно что выиграть в лотерею миллион евро. Так что лучше сразу реально оценить свои возможности.

Как искать вакансии?

Разумнее всего воспользоваться поисковиком Google. Не забудьте про привязку к городу и добавьте свои навыки.

Пример запроса: münchen entwickler java.

Для позиции специалиста введите «ключи» на немецком языке:

Programmierer.
Developer.
Coder.
Software Entwickler и Ingenieur.

Конечно, профессиональные знания – это самое главное. Но психологи не устают повторять:

компании ищут в первую очередь людей. Это означает: человек, который имеет профессиональные знания, всегда готов совершенствовать свои навыки и переучиваться. У такого специалиста подготовка займет не так много времени.

Обратите внимание! Руководители компаний готовы взять на работу тех, кто желает приняться за дело сразу. Здесь не может идти речи о «раскачке» и длительных раздумьях.

Соотношение цена / качество – определяющий аргумент при приеме сотрудников на работу. Например, SAP, который относится к гигантам рынка труда в Германии, охотно берет в штат специалистов по математике и физике. Затем новые сотрудники проходят обучение на специальных курсах, подготовленных самой компанией, и приступают к работе.

Каковы условия работы в Германии?

Они напрямую зависят от конкретной фирмы. Как узнать о нюансах, прежде чем подписать контракт? Следует самостоятельно тщательно разобраться, что и к чему. После подписания контракта будет поздно. Здесь «работают» те же методы, что и повсюду в Европе, — отзывы о конкретной компании в Сети дадут возможность составить мнение о ней. Если есть выходы на бывших и нынешних сотрудников компании, стоит расспросить их.

Кстати, потенциальные иммигранты часто не в курсе: по немецкой традиции, описание вакансии не содержит информации о заработной плате, поэтому не стоит запрашивать неадекватные суммы. Для того чтобы получить представление об этом, следует узнать, какова средняя зарплата специалистов схожего уровня.

Как подготовить резюме?

Лучшее решение – обратиться к опытному немецкому HR-специалисту. Это надежный вариант, исключающий риски досадных ошибок при подготовке Bewerbung. К слову, коренные немцы, в совершенстве владеющие родным языком, постоянно прибегают к услугам профессионалов и не считают это зазорным.

Ваше резюме должно быть продающим.

Это очень важный момент. Только в такой форме оно способно оказать необходимое воздействие и поспособствовать успешности собеседования.

Задачу облегчает обращение к HR- и IT- специалисту, которые знают и немецкий, и русский языки. Таким образом, вы получите наиболее полное резюме, которое показывает ваш профессиональный уровень.

Можно ли найти работу, не имея профильного образования?

Вас могут взять на работу программистом, даже если у вас нет диплома по профилю. Отсутствие профильного высшего образования не помеха, если у специалиста есть способности и желание работать. Поскольку в ФРГ большой дефицит кадров в сфере IT, правительство вынуждено было принять закон, разрешающий выдачу рабочей визы. Айтишникам ее предоставляют по упрощенной схеме, в обход существующих правил. Закон призван привлечь программистов из различных стран и закрыть кадровый голод.

Что касается других специальностей, то для устройства на работу необходимо образование, которое подходит для найденных вакансий.

Айтишники могут доказать квалификацию, если выполнят следующие условия:

предоставят потенциальному работодателю доказательства, что минимум три года работали в данной области (берутся последние восемь лет трудового стажа);
предоставят пункты контракта, по которому немецкий работодатель выплачивал заработную плату в сумме не менее 4260 евро ежемесячно.

При выполнении указанных условий иностранец может получить работу вне зависимости от того, имеет ли он профильное высшее образование или нет.

Но следует учесть: хотя шансы найти работу достаточно высоки, при равных условиях обладатель диплома о высшем образовании быстрее получит работу, чем не имеющий «корочки».

Кроме того, зарплата у профильных специалистов гораздо выше. Если рассматривать перспективы карьерного роста, то у дипломированных специалистов они тоже выше. Однако закон принимался немецким правительством не зря. Поэтому, если получится показать высокий уровень знаний и опыта на первичном собеседовании, потенциального работодателя не смутит отсутствие диплома.

Заключение

Нередко IT-специалисты, особенно молодые и неопытные, испытывают робость и сомнения, когда занимаются поисками работы. Им кажется, что работодатель будет рассматривать их молодость как минус.

Но подобный принцип кадровой политики действует далеко не во всех случаях. В глазах работодателя начинающие программисты имеют «жирные» плюсы, особенно если речь идет о небольшой компании. Разумный руководитель переучит молодого специалиста в соответствии со стандартами фирмы.

Кроме того, умные руководители компаний понимают: молодой и неопытный специалист готов показать все свои способности и будет проявлять рвение, стремясь побыстрее продвинуться по карьерной лестнице. Это выгодно фирме.

Несколько замечаний напоследок

Иностранцу сложнее устроиться на работу админом. Ниша занята коренными немцами. Но шансы есть. При правильном подходе – немалые.
Чем выше уровень немецкого, тем больше шансов получить хорошее место. С помощью консультантов, работников сферы IT, осуществляются и развиваются проекты, внедряются программы, проводится оптимизация. Важнейшим skill (сленг, точное значение – навык) является взаимодействие с клиентурой. Поэтому иностранцам, не слишком хорошо владеющим немецким языком, консалтинг «не светит».
Наиболее реальной целью для иностранцев остается поиск работы на должность программиста-кодера. В данном случае не так важны уровень знания языка и профильное образование. На первые позиции выходят программерские скиллы.
Несомненный плюс для соискателя – умение автоматизировать. Фактически это уже готовый программист, готовый к работе. Таким образом, тостеры – вполне ренальная ниша, особенно когда дело касается автоматизации. Обычно подобная должность становится стартовой ступенькой для более статусной работы. Как правило, на подобных должностях способные работники долго не задерживаются, получая более высокооплачиваемую работу.

Не бойтесь проявлять инициативу и будьте активными. Даже при отсутствии серьезного опыта вполне реально найти рабочее место, если есть знания, навыки и желание работать. Наиболее веский аргумент – дефицит кадров, которые испытывает Европа в целом и Германия в частности.

Здесь предлагают работу не только частные фирмы и промышленные предприятия, но и научные, социальные и государственные учреждения. Это положительный фактор расширения поисков работы.

Еще одной веской мотивацией для вас станет достойная заработная плата. Из-за дефицита специалистов она стабильно растет. Для работников по защите информации ее показатели увеличиваются за год на 6,5%, для системных администраторов – на 4,8%, для программистов – на 4,5%.

Мы желаем вам удачи и надеемся, что наш материал поможет вам в поисках.