Сотрудники смогут обанкротить работодателя за задержку зарплаты

Представители бизнеса опасаются, что новая мера будет создавать дополнительные риски при ведении бизнеса.

Право довести до банкротства компанию получат сотрудники предприятий. Чтобы воспользоваться радикальной мерой, у работников должна быть веская причина – задолженность по зарплате в несколько месяцев. Соответствующие изменения содержат поправки в закон «О банкротстве», вступающие в силу 29 сентября 2015 года. Сейчас, говорят специалисты, даже когда есть решение суда о признании предприятия банкротом, получить деньги от работодателя не так просто. Закон должен изменить ситуацию.

Поправки в закон «О банкротстве » предоставят сотрудникам компаний, в том числе и бывшим, признавать банкротом своего работодателя в случае задолженности по заработной плате более трех месяцев. Чтобы запустить механизм, трудящимся необходимо будет обратиться в арбитражный суд с соответствующим заявлением и справкой 2-НДФЛ.

Также закон меняет очередность выплат во время самого банкротства. Раньше на получение средств могли одновременно претендовать и пострадавшие сотрудники предприятия, и иные лица, указанные арбитражным управляющим. Теперь погашать долги должны сначала перед работниками (сначала перед теми, кому выплатить надо не более 30 тыс. руб. за месяц, потом – перед остальными), а затем уже перед иными лицами.

Наделить работников правом банкротить своих работодателей предложил Минтруд еще в 2013 году. В качестве аргументации ведомство приводило статистику. Так, по данным Росстата, по состоянию на 1 июня 2015 г. у российских работодателей имеется задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд руб. В 42% случаев речь идёт об организациях, находящихся в стадии банкротства.

Задолженность по зарплате и сейчас может стать основанием для банкротства компании. Однако право инициировать несостоятельность предприятия пока есть только у юридических лиц (ими также могут быть представители работника. – «ПГ»). С соответствующим заявлением нужно обратиться в суд или прокуратуру.

Как показывает практика, нередко, даже когда есть решение суда о признании предприятия банкротом, получить деньги от работодателя не так просто. Предприниматели изыскивают возможность не платить бывшему подчиненному, констатируют эксперты.

– Такое часто бывает – работники получают решения суда о взыскании задолженности по зарплате, но денег так и не видят, – заявил «Приморской газете» руководитель Московского правозащитного центра Михаил Салкин. – При этом хитрый работодатель переводит денежные потоки на другие организации, а активы старой компании продолжает использовать. В итоге работник отчаивается что-либо получить и прекращает борьбу за свои права.

Тем не менее, у работников есть дополнительный инструмент воздействия на работодателя, замечают эксперты. Так, например, уже сегодня сотрудники имеют право уйти в вынужденный прогул в случае задолженности по зарплате более 15 суток. Вернуться на рабочее место они обязаны только после выплаты денег. При этом начислить зарплату им обязаны в полном объеме и за отработанные дни, и за дни вынужденного прогула.

– За невыплату заработной платы в положенный срок можно потребовать начисления пени в размере 1/300 ставки рефинансирования в день (примерно 10,03% годовых) и компенсацию морального вреда. Как правило, суды оценивают его минимум в 5-10 тыс. руб., – рассказал «Приморской газете» Михаил Салкин.

Представители бизнеса опасаются, что новая мера будет создавать дополнительные риски при ведении бизнеса. Особенно в условиях сложной экономической ситуации.

– Нужно понимать, что ситуации бывают разные, – заявил управляющий некоммерческим партнерством «Современный Бизнес – Приморью» Дмитрий Ямщиков. – Представьте, у предприятия – сложные времена, у бизнесмена – важный контракт на подходе, а тут ему заявляют: «Вы – банкрот, и на вас заявление подано». Нововведение, безусловно, дисциплинирует предпринимателей. Это жесткий подход. Кого не посадят, того разорят – в общем, все равно заставят платить людям заслуженные деньги.

С другой стороны, мера уравнивает права юрлиц и физлиц, подчеркивают эксперты. Вероятно, теперь получить выплаты от работодателя будет легче.

– Считаю, что закон был просто необходим, – уверена эксперт правового сервиса 48Prav.ru Екатерина Домовская. – Статистика говорит о том, что механизмы взыскания заработных плат и выходных пособий действуют плохо или не действуют вовсе – не у всех работников есть знания, чтобы заниматься взысканием долга самостоятельно, и деньги, чтобы оплатить услуги юриста. Вкупе с нежеланием работодателей выплачивать долги (особенно бывшим сотрудникам) эти факторы делают возврат заработной платы через обычные механизмы взыскания затруднительным. Закон частично переводит работников из категории «пассивных» участников процедуры банкротства в «активных».