Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя
![Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя](http://www.garant.ru/files/7/8/1488587/enciklopediya-sudebnoy-praktiki-dopolnena-razdelom-po-uk-rf_460.jpg)
А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.
А значит, к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя.