«Они не заинтересованы в развитии, боятся конкуренции, сторонятся всего нового» // Директор Свердловского областного фонда поддержки предпринимательства Валерий Пиличев

Многие отрасли экономики сегодня испытывают серьезный «кадровый голод». Некоторые компании, выросшие из региональных, отказываются от переезда только потому, что на новых территориях негде будет найти подходящий по компетенциям персонал. Предложения учебных заведений по переподготовке кадров для предприятий, к примеру, в бухучете — это, как правило, некая «выжимка» из их же учебного процесса. Что касается переподготовки по техническим специальностям — вузы, как правило, даже не могут сформулировать предложения для предприятий. Это связано с тем, что преподаватели вузов обычно не имеют контакта с производством и не знают новой техники на предприятиях. Ситуация усугубляется еще и усиливающейся закрытостью российской промышленности и науки от мирового опыта. Весь массив программ по переподготовке кадров, работающих в Свердловской области, я бы разделил на два больших блока. Во-первых, обучение граждан в связи со сменой их деятельности. К примеру, работники технических специальностей после ухода с производственных…