Что спросить на собеседовании, чтобы понять, подходит ли тебе эта работа
Иногда смотришь на вакансию и понимаешь ‒ это моё. И собеседование прошло вроде бы удачно, тебе даже показали рабочее место, тепло попрощались.
Кстати ‒ если пригласили посмотреть рабочую зону, значит, ты понравился.
Но вот остались вопросы и небольшие сомнения, что-то насторожило, а что ‒ и сам не понимаешь.
Есть очень простой способ выяснить всё о предстоящей работе: задать на собеседовании правильные вопросы.
Обычно советуют спрашивать о корпоративной культуре, соцпакете и графике работы. Но эти моменты работодатель обычно уточняет сам, без напоминаний с твоей стороны.
Мы сделали подборку вопросов, которые помогут тебе многое понять о компании и о том, насколько эта работа подойдёт именно тебе.
С чего начать подготовку к собеседованию
В июле 2020 года мы спросили своих пользователей ‒ как вы готовитесь к собеседованию?
Больше половины опрошенных ответили: никак. Около 30% участников опроса изучили сайт компании, а 25% ‒ выбрали одежду для собеседования.
Увы, этого недостаточно.
Если решил подойти к делу с душой ‒ держи нашу подборку статей о подготовке к собеседованию.
Когда готовишься к собеседованию, нужно:
- Узнать как можно больше о компании, в том числе поискать отзывы бывших сотрудников
- Вызубрить своё резюме, чтобы не путаться в фактах
- Подготовить ответы на сложные вопросы и продумать свои вопросы
Сложнее всего с третьим пунктом. О чём спросит работодатель ‒ предсказать невозможно. Продумай ответы хотя бы на стандартные вопросы.
А вот свои вопросы подготовить можно и нужно ‒ они докажут твою заинтересованность в работе.
Какие вопросы задать на собеседовании
Мы разделили вопросы на три группы ‒ о самой работе, будущем боссе и твоих шансах занять эту должность.
Необязательно спрашивать обо всём. Возможно, о чём-то работодатель расскажет сам, а что-то поймёшь из общего хода разговора.
О работе и рабочих процессах
- В чём сложности этой работы?
Ответ позволит понять, справишься ли ты с неизбежным стрессом.
- Как вы оцениваете успешность сотрудника? Есть какие-то нормы?
Критерии успешного сотрудника могут быть самыми разными ‒ где-то ценят выполнение инструкций и KPI, а где-то ‒ смелые идеи.
- Как выглядит типичный день сотрудника на моей должности?
Это очень хороший вопрос, который даёт полное представление о рутинной работе.
- Почему уволился предыдущий сотрудник?
Ответ может стать тревожным звонком ‒ но в любом случае спросить стоит.
- У вас большая текучка кадров?
Если люди постоянно меняются ‒ это сигнал неблагополучия организации: что-то не так либо с условиями работы, либо с руководителем.
- Можете рассказать про самый интересный проект, над которым вы работали?
Отличный вопрос ‒ можно получить представление и о личности руководителя, и о ценностях компании, и о рабочих процессах.
О работодателе
- Какие качества в сотрудниках вы цените больше всего?
Этот вопрос может стать решающим. Например, ты любишь работать по инструкции, а начальник ценит самостоятельность и инициативность ‒ или наоборот. Понятно, что в итоге вы останетесь недовольны друг другом.
- А какие личные качества вам нравятся в людях?
И это очень важный вопрос ‒ ты поймёшь, впишешься ли в коллектив и сработаешься ли с руководителем.
- Как вы помогаете сотрудникам развиваться?
Когда рабочие процессы станут рутиной, тебе захочется осваивать что-то новое. Ответ поможет понять, есть ли перспективы для профессионального развития.
- Назовите три самые важные вещи, которые я должен сделать после того, как вы примете меня на работу
Спорим ‒ тут руководитель задумается. А ты поймёшь, какие проблемы придётся решить в первую очередь.
О твоих шансах на работу
- Вы могли бы описать идеального кандидата для этой должности? Насколько я соответствую идеалу?
Слушай и сопоставляй. Конечно, собеседнику после недолгого разговора трудно оценить, насколько ты близок к идеалу ‒ а вот сам для себя поймёшь многое.
- У меня достаточная квалификация?
Хорошая возможность узнать, готова ли компания ждать, пока подтянешь недостающие навыки, и помогать тебе в этом.
- Что могло бы убедить вас взять меня на работу?
Возможно, работодателю не хватает какой-то маленькой детали, чтобы принять решение в твою пользу.
- Есть что-то, что вас смущает в моей кандидатуре?
Расскажи, как исправишь то, что не нравится работодателю.
- Вопросы, связанные с твоей жизненной ситуацией
Обстоятельства бывают разными ‒ скажем, тебе необходимо уходить с работы не позже пяти, чтобы успеть в сад за ребёнком, или пару дней в неделю работать из дома, или ты Сова и лучше работаешь после обеда. Уточни, пойдёт ли работодатель навстречу ‒ чтобы потом никому не было мучительно больно.
Два последних вопроса, без которых не обойтись
- У вас остались ко мне вопросы?
Последняя возможность вспомнить важную деталь, упущенную в разговоре.
- Сколько времени вам нужно на принятие решения, и когда я о нём узнаю?
Вопрос надо задавать обязательно. Процесс ожидания ‒ мучительная вещь. Береги свои нервы ‒ проси назвать конкретный срок и способ связи с тобой.