Чем грозит получение «серой» зарплаты: разъяснение налоговой инспекции

Важно: в случаях таких махинаций наемные сотрудники должны сами платить налог на доходы физических лиц.

Соглашаясь на «серую» зарплату, работник дает возможность своему работодателю:

- не делать отчисления в пенсионный фонд, а это – отсутствие у работника пенсионного обеспечения и минимальные пенсии по старости;

- не делать отчисления в фонд медицинского страхования, а это – невозможность получить бесплатное медобслуживание;

- не делать отчисления в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);

- не удерживать из зарплаты сотрудника налог на доходы физических лиц, а это - невозможность получить предусмотренные законом социальные, стандартные и имущественные вычеты.

Есть и другие последствия зарплаты «по-серому». Возможен отказ при необходимости оформления кредита в банке, при выдаче визы, а также возникает опасность привлечения к ответственности за незадекларированные доходы. Также невозможно будет обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

В случае, если сотрудник получает доход, с которого не уплачен налог, то он должен самостоятельно его задекларировать – до 30 апреля года, следующего за истекшим периодом получения дохода. А после не позднее 15 июля уплатить налог.

Если этого не сделать, в соответствии со статьей 119 НК РФ грозит штраф в размере пяти процентов от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30 процентов от всей суммы, не менее тысячи рублей). При повторном нарушении или особо крупной сумме ответственность может быть уголовной: штраф от 100 тысяч рублей до лишения свободы сроком до трех лет (ст. 199 УКРФ).

В случае если работодатель отказывается официально оформить трудовые отношения можно обратиться в налоговую или трудовую инспекции или в органы прокуратуры.