В ЮАР могут ограничить невакцинированным доступ в офисы

Закон не дает не дает однозначного ответа на этот вопрос

Несколько южноафриканских компаний объявили о введении обязательной вакцинации на своих рабочих местах, и ожидается, что их примеру последуют многие другие, пишет BusinessTech.

Юридическая фирма Webber Wentzel отмечает, что наиболее распространенные вопросы, с которыми сталкиваются ее клиенты в связи с вакцинацией от COVID-19, это: может ли работодатель не допускать сотрудников, не прошедших вакцинацию, на рабочее место, и если да, то распространяется ли это правило на подрядчиков и посетителей офиса? И может ли работодатель требовать от сотрудников раскрытия их прививочного статуса?

Закон о гигиене и безопасности труда Южной Африки (OHSA) накладывает на работодателя ряд обязательств. В частности, работодатель обязан обеспечить рабочее место, которое является безопасным и не представляет риска для здоровья сотрудников.

Кроме того, работодатель ответственен за то, чтобы лица, не являющиеся его сотрудниками, и которые могут быть непосредственно затронуты его деятельностью, не подвергались опасности для их здоровья. Об этом рассказали в Webber Wentzel.

Основываясь на OHSA, можно утверждать, что у работодателя есть основания отказать в доступе к рабочему месту тем сотрудникам, включая подрядчиков и посетителей, которые не прошли вакцинацию.

Однако такое решение должно также основываться на оценке рисков, проведенной работодателем.

«Существует и другой аргумент: запрет на вход в офис может быть равносилен дискриминации. В этом случае работодатель может утверждать, что такое решение рационально, в нем нет дискриминации, и оно оправдано в силу обязательств и в соответствии с законом OHSA, который требует от него обеспечения безопасного для здоровья сотрудников рабочего места», – объяснили в компании.

Юристы Webber Wentzel отметили, что в настоящее время не существует законодательства, обязывающего всех граждан ЮАР проходить вакцинацию. Вакцинация по-прежнему является выбором и не является обязательной.