Компания ANCOR узнала, что россияне понимают под «хорошей оплатой труда»
Согласно исследованию Randstad Employer Brand Research, проведенному в 2021 году по заказу международной стаффинговой группы ANCOR и компании Randstad, люди выбирают работодателя по таким основным критериям, как: «хорошая оплата труда», «баланс между работой и личной жизнью», «приятная рабочая атмосфера».
Однако не всегда ясно, какой точный смысл вкладывают люди в эти формулировки. Чтобы это узнать, в октябре 2021 года ANCOR провел исследование. В опросе приняли участие 11650 человек. При ответе можно было выбрать только один вариант из предложенных. Большинство респондентов составили женщины. При разбивке по возрасту самой многочисленной стала группа 35-44 лет.
Объясняя, что такое «хорошая оплата труда», участники опроса называли: 39% — зарплату выше, чем средняя по рынку в аналогичной должности или профессии, 21% — зарплату, которая покрывает все их расходы, 17% — полностью декларируемую оплату: белую зарплату и бонусы. Также среди ответов респондентов были варианты: «зарплата выше, чем на предыдущем месте работы» и «регулярное премирование, дополнительные денежные бонусы».
Под «балансом между работой и личной жизнью» россияне чаще всего понимают: гибкий график, то есть, возможность самостоятельно решать, в какое время работать (44% дали такой ответ), 19% — удаленную или частично удаленную работу, 18% — точный 8-часовой график без сверхурочной работы, и 15% — возможность уйти по личным делам в рабочее время.
«Приятная рабочая атмосфера» для россиян — это чаще всего дружелюбные коллеги, работающие на общий результат, — так ответили 45%. Другим вариантом оказалось отсутствие тотального контроля, жестких дедлайнов и стрессов — так ответили 44% опрошенных.
«Люди могут по-разному трактовать такие критерии, как: „хорошая оплата труда“, „баланс между работой и личной жизнью“ или „приятная рабочая атмосфера“. Так, из нашего опроса мы узнаем, что предлагаемые компаниями корпоративные мероприятия и красивый офис не так уж важны для сотрудников. Гораздо лучше поддерживать дружелюбный настрой в коллективе и минимизировать стресс»
Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу, ANCOR.
Ранее +1Платформа рассказывала, как интеграция IT-технологий приведет промышленные предприятия к таким положительным эффектам, как улучшение качества продукции, повышение уровня безопасности для окружающей среды и здоровья сотрудников, а также рост производительности.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.