Сейм поддержал право работодателей увольнять людей без ковид-сертификатов

В первом чтении Сейм поддержал поправки к Закону о борьбе с распространением инфекции Covid-19, которые предоставляют работодателям право приостанавливать, а затем прекращать трудовые отношения с работниками без вакцинации Covid-19 или справки о том, что человек переболел, передает lsm.lv.

 

Если работник не имеет необходимого сертификата, он может быть временно переведен на другую подходящую работу или должность до получения справки о вакцинации или болезни. Если такой должности нет или работник не может быть переведен на нее, работодателю будет разрешено отстранить сотрудника или отправить его на простой без выплаты заработной платы за то время, пока человек не работает.

«Работодатели частного сектора, конечно, смогут решить, что в случае увольнения или исключения такого сотрудника и, если они сочтут это необходимым, они смогут выплачивать заработную плату. Делать так же в госуправлении будет запрещено. То есть, выплачивать зарплату, отстранив от работы человека в государственном управлении, будет нельзя», - заявил председатель комиссии по обороне, внутренним делам и предотвращению коррупции Юрис Ранцанс.

Отстранение сотрудника может длиться до тех пор, пока сотрудник не получит соответствующий сертификат Covid-19, но в любом случае не дольше трех месяцев.

В свою очередь, в течение трех месяцев, если работник все еще не получил сертификат Covid-19, работодатель сможет немедленно прекратить трудовые или служебные отношения. Правда, придется выплатить выходное пособие в размере одной месячной зарплаты.