Работодатели предпочитают нанимать приятных в общении людей вне зависимости от их компетенции

Ученые из Бингемтонского университета штата Нью-Йорк в ходе исследования доказали, что в коллективе уживаются приятные в общении люди, а не профессионалы.

По мнению специалистов, надежность и умение вызывать доверие предпочтительней, чем компетентность. В целом, эксперимент показал, что самыми востребованными сотрудниками являются те, кто сочетает навыки общения и профессиональные знания. Результаты исследования опубликовал научный журнал Journal of Management.

Участников эксперимента разделили по командам и дали им задания. В конце работы их попросили самостоятельно сформировать группы и объяснить, почему их выбор пал именно на этих людей. Выяснилось, что наиболее востребованы те, кто выразил компетентность в вызывающей форме и оказал поддержку.