Как локдаун изменил рынок труда
В октябре 2021 года в Москве было открыто на 3% новых вакансий больше, чем в сентябре. При этом работодатели признают, что рынок изменился. Удаленные сотрудники выросли в цене, компаниям все чаще нужны «испытатели гипотез», а соискатель стал больше ценить свободу. Что происходит с рынком труда прямо сейчас, обсудили эксперты в сфере подбора кадров во время онлайн-конференции UTEAM.
Дорогие «удаленщики»
«Распространение дистанционной занятости порадовало многих работодателей — теперь компании могут более активно нанимать персонал из любой точки мира, в частности, дефицитных IТ-специалистов. Но за последний год удаленные сотрудники этого направления заметно подорожали: стоимость IT-кандидата из Москвы и, например, из Новосибирска фактически сравнялась. Более того, программисты, которых мы наняли на дистанционный формат работы, уже не рвутся переезжать в Москву. Им гораздо комфортнее жить в своем регионе, но на московскую зарплату»
Денис Гычин, бизнес-партнер по персоналу для функции IT и Финансы Borjomi International.
Данные UTEAM подтверждают этот тренд: так, если еще год назад средние ожидания региональных соискателей с хорошим опытом работы, рассматривающих удаленную занятость, составляли 50-60 тыс. руб., то сегодня уже 70-80 тыс. руб., что вполне сопоставимо с ожиданиями москвичей.
«Весь мир переходит на режим проверки гипотез и разработки новых сценариев развития в бизнесе. Работодателям нужны сотрудники, которые умеют экспериментировать, быстро тестировать новые модели и принимать правильные решения. Мир меняется с бешеной скоростью. Чтобы идти в ногу со всеми, бизнесу тоже важно уметь быстро переориентироваться. Нужны смелые открытые люди, которые не боятся пробовать и ошибаться. Уже недостаточно быть просто умным и иметь хороший бэкграунд»
Виталий Петровский, директор регионального развития каршеринга «Делимобиль».
Тренд отразился на рынке вакансий
По данным hh.ru, пять лет назад на рынке едва было несколько десятков вакансий R&D-менеджеров (менеджеров по проверке гипотез). А в 2021 году было открыто уже более сотни таких предложений от работодателей.
При этом очень многие крупные компании сегодня даже не смотрят на диплом о высшем образовании — за последний год гораздо больший вес приобрели реальные проекты кандидата, его готовность к трансформации и профессиональный опыт.
Соискатель все больше ценит свободу
«Сегодня меняется привычная последовательность базовых человеческих потребностей. Современный соискатель все больше ценит не карьерный рост, а свободу, благополучие, свое здоровье, семью. Компаниям становится сложнее сделать сотрудника частью своей корпоративной культуры, особенно если речь идет об удаленной работе. Ведь в офисе человек невольно проникается общими ценностями коллектива благодаря атмосфере и живому общению. А сидя дома, он просто выполняет конкретные задачи в конкретные сроки, то есть это более исполнительский режим»
Виталий Петровский, директор регионального развития каршеринга «Делимобиль»
Отчасти это объясняет и повышенный интерес соискателей к самозанятости: за два года количество людей со статусом самозанятого в Москве увеличилось на 650 тыс. человек.
В результате для работодателя рынок труда становится все более сложным и конкурентным, а инструменты, которые помогали эффективно нанимать людей до пандемии, стремительно устаревают. В этой ситуации компаниям стоит внимательно следить за изменениями в области найма персонала и не бояться экспериментов, потому что именно такой подход поможет искать и удерживать в команде лучших из лучших.
Ранее +1Платформа делилась информацией, как начать карьеру в сфере кибербезопасности. Часто специалисты в этой области зарабатывают хорошие деньги, выполняя заказы западных компаний на удаленке. Кроме того, такой режим работы подходит для людей с инвалидностью.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.