Вместе против коррупции
10 ноября в Калуге врежиме видеоконференции прошла III научно-практическая конференция,приуроченная ко Дню народного единства, и организованная Общественной палатойКалужской области.
Одной из теммероприятия стала профилактика коррупционных правонарушений в органахгосударственной и муниципальной власти.
Речь в частности шла об основных направлениях деятельностиотдела по профилактике коррупционных правонарушений, который выполняет функцииадминистрации губернатора области как уполномоченного органа в данной сфере.
Отмечалось, что помимо подготовки проектов нормативныхправовых актов по вопросам противодействия коррупции, сотрудники отделаорганизуют заседания профильной региональной комиссии. Ведется работа сосправками о доходах. Осуществляется взаимодействие с органами власти имуниципалитетами. Кроме того, большое значение в профилактике коррупционныхправонарушений уделяется вопросам антикоррупционного просвещениягосударственных и муниципальных служащих, местных депутатов, сотрудниковорганизаций и иных лиц. Отделом осуществляется тесное взаимодействие с органамипрокуратуры, иными правоохранительными и контролирующими органами.
Приоритетными задачами проводимой антикоррупционной работыявляются: формирование антикоррупционного мировоззрения, навыковпротиводействия правонарушениям, нетерпимости ко всем формам коррупционнойдеятельности.
РАБОТОДАТЕЛЯМ
РЕКОМЕНДУЮТ ДАВАТЬ ПРИВИТЫМ СОТРУДНИКАМ ДВУХДНЕВНЫЙ ОТДЫХ
Трудовым кодексом
Российской Федерации не установлена обязанность для работодателя поосвобождению работников от работы или по предоставлению им дополнительноговыходного дня для прохождения вакцинации, а также дополнительного дня отдыхапосле прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.
Вместе с тем, согласно статье 5 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, регулирование трудовых отношений, всоответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовымзаконодательством (включая законодательство об охране труда) и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числелокальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательствомработодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельногорегулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодексаРоссийской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, втом числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам,проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом с учетомфинансово-экономического положения работодателя.
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (протокол № 9 от 29.10.2021) рекомендованоработодателям предусматривать в коллективных договорах или локальныхнормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинациюпротив коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней отдыха(http://government.ru/department/403/events/).
Пунктом 10.5 постановления Правительства Калужской областиот 17.03.2020 № 200 (в ред. от 27.10.2021 № 724) также рекомендованоработодателям, осуществляющим деятельность на территории Калужской области,создавать условия для прохождения работниками вакцинации против коронавируснойинфекции, обеспечить проведение в отношении работников мероприятий,направленных на стимулирование вакцинации от коронавирусной инфекции, в томчисле путем предоставления работникам, прошедшим вакцинацию, дополнительныхдвух дней отдыха с сохранением заработной платы(https://admoblkaluga.ru/main/news/covid19_inform/ppko200_2020_03_17.php).
Обращаем внимание, что работодателям рекомендованопредоставлять два оплачиваемых дня отдыха применительно к вакцинации внезависимости от того, включает в себя курс вакцинации однокомпонентную илидвухкомпонентную прививку. Настоящее разъяснение министерства не являетсяправовым актом.
Министерство труда и социальной защиты Калужской области
Одной из теммероприятия стала профилактика коррупционных правонарушений в органахгосударственной и муниципальной власти.
Речь в частности шла об основных направлениях деятельностиотдела по профилактике коррупционных правонарушений, который выполняет функцииадминистрации губернатора области как уполномоченного органа в данной сфере.
Отмечалось, что помимо подготовки проектов нормативныхправовых актов по вопросам противодействия коррупции, сотрудники отделаорганизуют заседания профильной региональной комиссии. Ведется работа сосправками о доходах. Осуществляется взаимодействие с органами власти имуниципалитетами. Кроме того, большое значение в профилактике коррупционныхправонарушений уделяется вопросам антикоррупционного просвещениягосударственных и муниципальных служащих, местных депутатов, сотрудниковорганизаций и иных лиц. Отделом осуществляется тесное взаимодействие с органамипрокуратуры, иными правоохранительными и контролирующими органами.
Приоритетными задачами проводимой антикоррупционной работыявляются: формирование антикоррупционного мировоззрения, навыковпротиводействия правонарушениям, нетерпимости ко всем формам коррупционнойдеятельности.
РАБОТОДАТЕЛЯМ
РЕКОМЕНДУЮТ ДАВАТЬ ПРИВИТЫМ СОТРУДНИКАМ ДВУХДНЕВНЫЙ ОТДЫХ
Трудовым кодексом
Российской Федерации не установлена обязанность для работодателя поосвобождению работников от работы или по предоставлению им дополнительноговыходного дня для прохождения вакцинации, а также дополнительного дня отдыхапосле прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.
Вместе с тем, согласно статье 5 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, регулирование трудовых отношений, всоответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется трудовымзаконодательством (включая законодательство об охране труда) и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числелокальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательствомработодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельногорегулирования вопросов организации труда работников.
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодексаРоссийской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, втом числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам,проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, могут устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом с учетомфинансово-экономического положения работодателя.
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений (протокол № 9 от 29.10.2021) рекомендованоработодателям предусматривать в коллективных договорах или локальныхнормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинациюпротив коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дней отдыха(http://government.ru/department/403/events/).
Пунктом 10.5 постановления Правительства Калужской областиот 17.03.2020 № 200 (в ред. от 27.10.2021 № 724) также рекомендованоработодателям, осуществляющим деятельность на территории Калужской области,создавать условия для прохождения работниками вакцинации против коронавируснойинфекции, обеспечить проведение в отношении работников мероприятий,направленных на стимулирование вакцинации от коронавирусной инфекции, в томчисле путем предоставления работникам, прошедшим вакцинацию, дополнительныхдвух дней отдыха с сохранением заработной платы(https://admoblkaluga.ru/main/news/covid19_inform/ppko200_2020_03_17.php).
Обращаем внимание, что работодателям рекомендованопредоставлять два оплачиваемых дня отдыха применительно к вакцинации внезависимости от того, включает в себя курс вакцинации однокомпонентную илидвухкомпонентную прививку. Настоящее разъяснение министерства не являетсяправовым актом.
Министерство труда и социальной защиты Калужской области