Обновлённый трудовой кодекс: в России узаконили удалённый приём на работу и собеседования

Сегодня, 22 ноября, Владимир Путин, президент России, подписал законопроект, который вносит определённые изменения в текущий Трудовой кодекс — теперь в области трудовых отношений вводится полноценный электронный оборот документов. Благодаря данному изменению хранить важные документы можно будет без необходимости дублирования на «бумаге» — достаточно внести электронную версию в единую цифровую платформу «Работа в России» или информационную базу работодателя. По мнению авторов законопроекта, обновлённый Трудовой кодекс позволит специалистам проще находить работу в других регионах, заключать трудовой договор без необходимости физического присутствия и проходить онлайн-собеседования.

Правда, в случае перехода на новый формат документооборота, и работодателю и сотрудникам необходимо будет использовать специальные электронные подписи — исходя из обновлённого Трудового кодекса расходы на их получение возлагают на работодателя. При этом он имеет полное право самостоятельно принимать решение о переходе на новую систему ведения документации, а сотрудникам предоставляют возможность выбора оптимального формата работы с документами. Например, если сотрудник откажется работать с электронными версиями, работодатель обязан предоставить специалисту документацию в бумажном формате.

Создатели правок в Трудовой кодекс заявили, что помимо расширения возможностей удалённого трудоустройства и более оперативного оформления трудовых отношений, данный апдейт позволит ускорить получение сотрудниками государственных услуг (речь про сценарии, в которых для получения этих услуг необходимы данные от самого работодателя). С учётом введения в 2019 году закона об электронных трудовых книжках, такая цифровизация должна действительно упростить жизнь многим специалистам в самых разных областях.