«Развитие подразумевает встречное движение»

Формирование кадрового резерва и назначение людей на руководящие должности – процесс непростой. Классическая система по работе с кадровым резервом, сложившаяся за многие годы во всех компаниях Группы «ЕвроСибЭнерго», в том числе идея постепенного движения к вышестоящим должностям в рамках одной компании, не всегда обеспечивает результат для бизнеса. Руководство ГК «ЕвроСибЭнерго» нацелено на непрерывный поиск новых решений в этом направлении, так как система по работе с резервом должна быть открытой и динамичной, она требует постоянных модификаций