Рязанская НПК стала победителем регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

В торжественной церемонии награждения победителей и призеров конкурса принял участие генеральный директор АО «РНПК» Сергей Михайлов.

Рязанская нефтеперерабатывающая компания, дочернее предприятие ПАО «НК «Роснефть», стала победителем регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». В торжественной церемонии награждения победителей и призеров конкурса принял участие генеральный директор АО «РНПК» Сергей Михайлов.

РНПК является социально ориентированным предприятием и создает максимально комфортные условия труда для своих работников. В работе учитываются интересы всех сторон – и работников, и бизнеса. Система взаимоотношений между работодателем и работниками выстроена на принципах социального партнерства. Совместная работа позволяет вырабатывать консолидированную позицию по многим социальным вопросам и выполнять обязательства Трудового законодательства, локально-нормативных документов Компании и предприятия. Основным механизмом защиты социально-трудовых прав и экономических интересов работников являются переговоры между профсоюзом и работодателем, результатом которых является Коллективный договор.

В соответствии с Коллективным договором работникам предоставляется сбалансированный пакет социальных гарантий и компенсаций, включающий конкурентную базовую заработную плату и систему премирования, набор социальных льгот и гарантий, обеспечивающий высокий уровень социальной защиты, уровень мотивации, сохранение здоровья, формирование корпоративной культуры предприятия. В рамках реализации Коллективного договора работники получают выплаты при рождении ребенка, при вступлении в брак, по возвращению работников из армии и многое другое.

Выполнение условий Коллективного договора контролируется обеими сторонами – работниками и работодателем.

С целью обеспечения социальной защищенности работников и соблюдения принципов социальной справедливости решение трудовых споров на предприятии принимается комиссионно. Комиссии создаются из представителей администрации предприятия и профсоюзной организации на паритетной основе.

Представительный орган работников — Профсоюз активно взаимодействует со всеми структурами предприятия. В каждом подразделении завода создан профсоюзный цеховой комитет.

Посредством взаимодействия с профсоюзом работники влияют на принятие работодателем важных решений в сфере социально-экономического развития предприятия.

Все изменения, касающиеся системы оплаты труда, нормирования труда, профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, охраны труда, обеспечения СИЗами, социально-трудовых отношений принимаются только с учетом мотивированного мнения представительного органа работников – профсоюза.

Профсоюз нефтезавода ведет активную работу в рамках распространения и развития принципов социального партнерства. Для оперативной информированности создана группа в контакте, собственный интернет-сайт, ведется страничка на Интранет-портале РНПК. С целью развития спортивной жизни и культуры здорового образа жизни работников арендуются спортплощадки для тренировок, работники участвуют в различных турнирах и заводских спартакиадах, приобретается спортивный инвентарь и экипировка. Кроме того, профсоюз применяет дополнительные льготы: программа «Профдисконт», дополнительные выплаты по семейным обстоятельствам, профсоюзные путевки со скидкой до 50%.

Для обеспечения безопасных условий труда создан институт уполномоченных Профсоюза по охране труда, введена дополнительная номинация «Безопасный труд» в рамках проведения конкурса «Лучший по профессии». Для сплочения трудового коллектива организуются экскурсионные поездки, теплоходные прогулки, приобретаются билеты в театры, кино, цирк, на спортивные матчи и другое.