Более 3 тысяч жителей Томской области продолжают работать удаленно

Энергетические и промышленные компании Томской области сохраняют возможность для сотрудников работать удаленно, сейчас "из дома" в регионе работают больше трех тысяч человек; это в 10 раз меньше, чем на пике удаленной занятости, рассказала РИА Томск начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных

ТОМСК, 31 янв – РИА Томск, Анна Глушенкова. Энергетические и промышленные компании Томской области сохраняют возможность для сотрудников работать удаленно, сейчас "из дома" в регионе работают больше трех тысяч человек; это в 10 раз меньше, чем на пике удаленной занятости, рассказала РИА Томск начальник департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. Ранее сообщалось, что в связи с новой волной COVID-19, которая пришла в виде "омикрон"-штамма, губернатор Сергей Жвачкин призвал работодателей перевести сотрудников на удаленку. Кроме того, с 1 февраля региональный оперштаб запретил предприятиям и организациям в течение месяца проводить собрания коллективов. "Мы охватили мониторингом более 50% работающих, практически все крупные и средние компании участвуют в нем. Если в пике удаленной занятости в Томской области ("на дому") работало более 33 тысяч человек, то сейчас на удаленной занятости 3 112 человек", – сказала Грузных. Она добавила, что раньше основными "удаленщиками" были преподаватели в учреждениях высшего образования. Сейчас, когда все вузы преимущественно на очном обучении, больше всего удаленных работников в обрабатывающем производстве, промышленных компаниях электроэнергетики, а также немного в госуправлении. "HR некоторых компаний делились опытом, что пандемия позволила организовать рабочий процесс в новых гибридных форматах благодаря цифровым сервисам, каналам удаленной связи. Это позволяет оптимизировать издержки, перестраивать бизнес-процессы, делать безопасным рабочий процесс для более уязвимых категорий работников", – отметила собеседница агентства. Грузных уточнила, что эффективность перевода на удаленную занятость компаниям еще предстоит оценить