По стопам IBM: расширение программы замены пожилых сотрудников заметно снизит прибыль Fujitsu

Компания Fujitsu предупредила инвесторов о негативном эффекте от реализации программы по увольнению работников пожилого возраста с целью замены их на более молодое поколение сотрудников. Подобный шаг, необходимый для цифровой трансформации компании приведёт к падению годовой прибыли на 23,6 % в сравнении с прежними прогнозами. В заявлении руководства сообщается о временном расширении программы Self-Produce Support System по поддержки людей в возрасте, желающих сменить профессию для дальнейшей работы за пределами Fujitsu Group. Участие могут принять только сотрудники от 50 лет — именно им будет предлагаться «перенаправление карьерного курса». Большинство составляют менеджеры или рабочие, уже отправленные на пенсию, но позже нанятые снова.