Не увольняйте за прогул работника, с которым достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки
![Не увольняйте за прогул работника, с которым достигнуто соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки](http://www.garant.ru/files/2/1/1534612/ne_uvolnyayte_za_progul_rabotnika__s_kotorim_dostignuto_soglashenie_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_gelaniyu_bez_otrabotki_460.jpg)
Так, в одном споре суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя изменить основание увольнения, изменить дату увольнения, компенсировать моральный вред и выплатить сотруднику неполученную им заработную плату за время лишения возможности трудиться.