Большая зарплата и печеньки: где хотят работать дети «нулевых»
Рост трудоспособного населения в России стал рекордным с 1990-х. Одна из причин — повышение рождаемости в «нулевых» годах. Какие профессии предпочитают выбирать молодые специалисты, рассказал в беседе с «Вечерней Москвой» эксперт рынка труда, генеральный директор агентства по работе с брендом работодателя Changellenge Андрей Алясов.
По его словам, одна из основных тенденций последних лет — рост популярности IT-специальностей.
— Количество людей, выбирающих IT-профессию, резко выросло. Причем в несколько раз, вопрос лишь в том, что с низкой базой: лет пять назад очень мало людей училось на этих направлениях, сейчас стало в несколько раз больше. Их общее количество — до 10 процентов от всех выпускников вузов, — объяснил собеседник «ВМ».
В последние годы стали набирать популярность профессии, связанные с обучением в ПТУ или колледжах, отметил эксперт. Популярны и системы дуального образования, при которых человек одновременно учится и работает. Государство в последние пять-семь лет много инвестировало в этом направлении и смогло популяризовать рабочие профессии, отметил эксперт.
При этом молодым специалистам в большинстве случаев не интересен физический труд, подчеркнул Алясов.
— Нужно понимать, что не всегда выпускники колледжей идут работать по ручному труду — во многих случаях это относительно простые программисты. Что такое сейчас работа на заводе — это работа с машинным оборудованием. Любой специалист, по сути дела, — небольшой программист, который умеет работать с этим станком и правильно его использует. Раньше в ПТУ вообще было непрестижно учиться, а сейчас это более-менее нормально. В последние годы было много объявлений, что экономиста берут на зарплату в 40 тысяч рублей, а оператора станка с ЧПУ — на зарплату в 80 тысяч. На молодежь, особенно в регионах, это оказывает огромное влияние, — рассказал эксперт.
В самых разных сферах ощущается нехватка молодежи, отметил специалист.
— Более того, работая с работодателями, я вижу, что выпускников часто не хватает ни по каким направлениям: людей мало из-за демографической ямы, которая была до 2001 или 2002 года. Любая крупная компания стремится нанимать человека не на втором курсе университета, а хотя бы в магистратуре или недавнего выпускника. А эти люди еще не до конца пришли на рынок найма, — рассказал Алясов.
По мнению собеседника «ВМ», молодежь неохотно соглашается на работу, для которой не требуется креативность. Так, даже в продуктовых магазинах чаще работают люди от 40 лет. Вместо этого молодые специалисты больше хотят работать в офисе. Иногда это IT-профессии, а иногда — маркетологи, экономисты, финансисты, перечислил специалист.
«Вопросы о зарплате — двоякая вещь»: эксперт объяснил, как правильно вести себя на собеседовании
Новое поколение в большинстве случаев хотело бы выбирать, как именно будет проходить их рабочий день, уверен Алясов.
— Молодежь сейчас хочет иметь микс работы в офисе или дома с активными перемещениями, при этом они хотят сами выбирать соотношение этого микса. Молодежь видит плюсы в офисе: можно прийти, социализироваться, печеньки бесплатно поесть за счет работодателя. Есть плюсы в работе из дома: можно делать домашнюю работу параллельно с университетом и работой. А вот переезды — очень осторожная тема, есть процентов 10–15 целевой аудитории студентов, которые на это с удовольствием пойдут. Но большинство потребуют либо серьезной прибавки к зарплате, либо каких-то еще преференций, — рассказал специалист.
По мнению эксперта, в последние три-четыре года высокая зарплата стала главным требованием молодых специалистов с большим отрывом от всех остальных факторов. Примерно десять лет назад это пожелание было менее важным, отметил Алясов.
Во время учебы далеко не все студенты работают по специальности, отметил эксперт.
— Здесь молодежь нужно разделить на две категории: студенты топовых вузов и студенты большинства вузов. В топовых вузах основные направления, где студенты начинают работу, — компании, которые нанимают огромное количество молодежи и которая у них растет. У многих банков есть прекраснейшие программы стажировок. И такие же программы есть у некоторых IT-компаний, компаний — экспертов потребительского спроса, индустриальных компаний. Туда шли ребята из самых топовых вузов, тем более что многие из этих программ можно проходить на втором, третьем, четвертом курсах. Если говорить о студентах широкого профиля, то тут скорее подработка официантами в сетях питания. Но многие из этих людей просто нигде не работают, — заметил собеседник «ВМ».
По статистике, в России работает по профессии от 50 до 70 процентов людей в зависимости от специальности, отметил эксперт. При этом сейчас процент работающих по диплому растет: университеты стали лучше готовить специалистов, а студенты начали тщательнее выбирать учебные заведения, заключил специалист.