Иностранцы не могут работать «на удалёнке» в российских организациях

Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало письмо с исчерпывающими комментариями по актуальному вопросу, касающемуся привлечения граждан иностранных государств к дистанционной работе в российских организациях. Как сообщило ведомство, в данной ситуации нормы труда и отдыха, установленные в российском Трудовом кодексе, работать не будут.


В первых же строках письма подчёркивается, что по общим правилам трудовые отношения между иностранным гражданином (лицом без гражданства) и работодателем регулируются российским законодательством за исключением ряда случаев. При этом основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют не только Трудовой кодекс, но и Федеральный закон №115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В первой же статье этого закона указывается, что действие ТК РФ распространяется только на иностранцев, находящихся на территории Российской Федерации. Если трудовые отношения возникают на территории иностранного государства, Трудовой кодекс юридической силы уже не имеет. Кроме того, данный документ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной занятости, который будет опираться на внутрироссийские нормы, с работником, постоянно проживающим на территории другого государства.

Таким образом, как гласит письмо, «в случае привлечения иностранных работников для постоянной работы одновременно с их нахождением за рубежом нормы трудового законодательства Российской Федерации не применяются. Соответственно, порядок вступления в трудовые отношения и осуществления постоянной трудовой деятельности за пределами Российской Федерации регулируются законодательством того государства, в котором работник собирается осуществлять данную деятельность».