Красноярские предприниматели увольняют беременных сотрудниц

Бояться срочных трудовых договоров и не доверять работодателю учат красноярские предприниматели. В редакцию "Вестей" обратились три красноярки, которым при устройстве на работу обещали полный социальный пакет, а потом уволили из-за беременности.

Александру, Татьяну и Елену объединяет, с одной стороны, радость материнства, с другой - работодатель, который уволил без объективных причин. Александра отработала три года менеджером по продажам. С ней подписали срочный договор, но обещали полный соцпакет. На деле распрощались, как только на свет появилась дочь Катя.

"Мне позвонили и пригласили меня туда на работу. На собеседовании о том, что это работа временная или что я кого-то буду замещать, вообще речи не было", - рассказала пострадавшая сотрудница Александра Дождикова.

Как только осталась без средств с новорождённой на руках, Александра подала в суд. Татьяна - коллега Александры, отработала в той же фирме 2,5 года. Уволили так же через неделю после родов.

"Руководитель объяснил это тем, что декретниц он не собирается держать на балласте", - добавила пострадавший сотрудник Татьяна Чугунова.

У Елены ситуация печальнее. Она сейчас на шестом месяце беременности, а с ней уже распрощались. "Это долгожданная моя беременность, я решила не скрывать этого и сразу рассказала работодателю, что я беременна. Изначально никаких сложностей не было, но потом меня начали избегать", - рассказала пострадавший сотрудник.

Юристы поясняют: срочный договор действительно может быть продлён до окончания беременности, а потом расторгнут. Но женщине полагается к выплате и заработная плата и пособия. Однако заключать срочный договор можно только в определённых трудовым кодексом случаях, например, если работа носит временный или сезонный характер.

"Менеджеры по продажам точно не относятся к числу тех должностей, с которыми можно заключить срочный договор, поэтому если с сотрудником заключён срочный трудовой договор без особых на то оснований, это изначально незаконно", - пояснила юрист Леокадия Григорьева.

Обращение в суд для разрешения спора - правильное решение для всех пострадавших.

Компания, откуда были уволены все наши героини, это достаточно крупная фирма, которая занимается поставками дезинфицирующих средств в медицинские учреждения города и края. Начальника на месте не оказалось, дозвониться до него не удалось. Это тот яркий пример, когда бизнесмены, зарабатывающие большие деньги, в том числе и на государственных заказах, не выполняют свои социальные обязанности.

Мария СЕМЁНОВА