Больше трети сибирских и томских компаний снижают набор сотрудников до конца года
Некоторые компании и вовсе останавливают набор сотрудников
Аналитики отдела исследований hh.ru, сайта по поиску работы, выяснили, какие настроения преобладают работодателей в России и Сибирском ФО. Участники опроса рассказали, как они оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе, есть ли у них разработанный план действий на случай введения дополнительных санкций, а также каковы их планы по подбору персонала на текущий год. В опросе приняли участие 420 компаний со всей страны, в том числе и из Томской области.
Большая часть работодателей из Сибирского федерального считают, что их положение на рынке стабильное, то есть без изменений — 44%. Еще 43% оценивают перспективы компании позитивно, из них 36% определили их как «скорее позитивно», а 6% — как «крайне позитивно». Негативные оценки дали 9% участников опроса, и это, кстати, самые низкие показатели по стране. В свою очередь, больше всего негативных оценок было у компаний из Москвы и Санкт-Петербурга. Остальные 4% затруднились дать ответ.
47% сибирских компаний, принявших участие в опросе, имеют разработанный план действий на случай введения дополнительных санкций, 15% такой план не разрабатывали, а 39% затруднились с ответом.
«На фоне текущих событий, почти треть компаний меняют политику подбора в сторону уменьшения численности вакансий — 31%: 20% сообщили о том, что они внепланово снижают подбор, еще 11% внепланово его приостанавливают. При этом 8% компаний увеличивают подбор, хотя не планировали этого делать ранее. 54% участников опроса сообщили о том, что их планы по подбору на текущий год не изменились. 6% еще не приняли решение», — говорится в исследовании.
Пока лишь 8% компаний из Сибири и Томской области с начала текущего кризиса сократили численность сотрудников, но при этом еще 14% участников опроса рассказали о том, что до конца года у них планируются подобные меры. Те компании, которые сократили или планируют сокращать сотрудников, рассказали, что изменения в большей степени коснуться бэк-офисных административных ролей, а также ролей, связанных с продажами и аккаунтингом. Кроме того, снизится число специалистов, выполняющих HR-функции, линейного персонала в логистике, транспорте, доставке, производственного линейного персонала, специалистов по маркетингу.