Орловцам с приостановивших работу предприятий предложили вариант сохранения зарплаты

Для людей, работающих в компаниях, которые вынуждены временно приостановить работу, приняли антикризисную меру – Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года № 511. Нормативный акт позволит сохранить доход, трудоустраиваясь к другому работодателю, не разрывая прежние трудовые отношения.    

Как это работает?

Сначала работодатель уведомляет органы службы занятости о временной приостановке деятельности. Далее Центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику «приостановленной организации» предложение о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий.

Потом, если работник согласен, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. Но потребуется согласие работодателя, с которым первоначально заключён трудовой договор.

Важно, что если новый работодатель откажется заключить срочный трудовой договор, то первоначально заключённый трудовой договор продолжает действовать в полном объёме.

Соответственно, если по такой схеме договор будет заключен, то обязанности перед первоначальным работодателем временно приостанавливаются.

Для работника это возможность сохранить (а в некоторых случаях и увеличить) свой ежемесячный доход. При приостановке деятельности компании, как правило, объявляется простой, в период которого работникам выплачивается либо 2/3 от среднего заработка, либо 2/3 от оклада (в зависимости от причин возникновения простоя). Но во всех случаях простоя работник потеряет в привычном заработке. Временный перевод к другому работодателю позволит не только сохранить примерно прежний уровень заработка, но и в отдельных случаях увеличить его — все будет зависеть от условий, которые может предложить «временный» работодатель – сообщает пресс-служба SuperJob

Работодатель тут заинтересован не меньше работника – ведь он сможет временно приостановить выплаты в отношении работника, который обрёл нового «временного» работодателя.