Плюсы зарплатного проекта

Перечисление заработной платы процесс регулярный и стандартный. Но для работодателя он требует дополнительного документооборота, операций с наличными средствами. Все это очень неудобно, особенно при большом количестве работников. Чтобы облегчить процесс можно подключить зарплатный проект. Зарплатные проекты имеют плюсы для всех трех сторон. Банк расширяет перечень услуг, которые он предоставляет, и получает комиссию за операции. При этом большая часть комиссий связана не с расчетным счетом организации, а с банковскими картами сотрудников, которыми они активно пользуются. Есть преимущества у зарплатного проекта и для компаний, и для работников. Чем удобны зарплатные проекты Для компаний и индивидуальных предпринимателей зарплатные проекты очень удобны. Среди плюсов можно отметить следующие. Не требуется работа с наличными деньгами, не надо тратиться на инкассацию, сокращаются риски связанные с транспортировкой крупных сумм.Все расчеты с сотрудниками осуществляются через интернет-банкинг. Незаменимый вариант при наличии удаленных сотрудников.Не требуется кассир, т.е. не надо платить зарплату лишнему человеку.Уменьшается количество документов, которые требуется оформлять. Значительно сокращается бумажный документооборот.Банк предоставляет корпоративному клиенту дополнительные бонусы за используемые услуги, например, овердрафт, льготные варианты кредитования.Многие банки предоставляют возможность выпуска карт с особенным фирменным дизайном.Немаловажной является и консультационная поддержка. Корпоративным клиентам она требуется относительно часто.Не меньше преимуществ зарплатный проект...