Эксперты Роструда рассказали, когда сотрудник вправе не отвечать на звонки начальника

Такая ситуация возможна только в том случае, если по трудовому договору человек вправе отлучаться на обед. Если же по условиям контракта уходить с места нельзя, то и на звонки начальства работнику надо отвечать. Если гражданин проигнорирует вызов, то работодатель вправе объявить выговор или замечание. «Трудовые споры» напоминают, что договором всегда установлено, как работник должен проводить обеденный перерыв: в этот период он может отсутствовать или обязан находиться на месте из-за особенностей производства. Отметим, что статья 108 Трудового кодекса РФ определяет, что сотруднику любой компании должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.