Изменения в трудовом законодательстве

Вторая половина 2021-го и март 2022 года ознаменовались внесением ряда важных изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ). Изменения коснулись регулирования вопросов оплаты труда, гарантий и компенсаций, особенностей привлечения работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также охраны труда. Что нужно знать смолянам о своих правах и обязанностях, рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Смоленской области – главный государственный инспектор труда в Смоленской области Алексей КАЗМЕНКОВ. – Алексей Александрович, расскажите, пожалуйста, какие изменения внесены в трудовое законодательство? – С 30 ноября 2021 года вступили в силу изменения в положения части 5 статьи 96 ТК РФ «Работа в ночное время» и части 5 статьи 99 ТК РФ «Сверхурочная работа». Согласно этим изменениям, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом...