ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
В целях недопущения неформальных трудовых отношений напоминаем работодателям города, что в соответствии с частями 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: