Если отправляют в отпуск без сохранения зарплаты…

«Руководство организации, в которой работает мой родственник, настаивает на оформлении отпуска без сохранения зарплаты. Ссылаются при этом на временные финансовые сложности: дебиторская задолженность перед организацией большая, перспективы выкрутиться в скором будущем из сложной ситуации есть. А пока, мол, потерпите. Законно ли требование написать заявление на такой отпуск?»
Лидия БУРЦЕВА

- Это явное нарушения трудового законодательства, - сообщила заместитель прокурора Железнодорожного района Ростова Анна СМОЛЕНСКАЯ. - О таких случаях следует ставить в известность Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо обращаться в суд, соблюдая установленный порядок.

Если предоставление отпусков без сохранения зарплаты делается под принуждением, без добровольного волеизъявления сотрудников, то работодатель действует незаконно. Какие бы уважительные причины для временной приостановки работы при этом у него не были. Недопустимо на предприятии такими способами маскировать простои и отсутствие средств на выплату заработной платы.