За гибридными формами занятости — будущее

Глава Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов, депутат фракции ЛДПР Ярослав Нилов проанализировал, как пандемия коронавируса повлияла на формы занятости в России

В период пандемии COVID-19 формат трудовой деятельности россиян стал меняться, появились новые, официально узаконенные типы занятости, уточнил Ярослав Нилов.

‒ Пандемия подтолкнула нас к тому, чтобы в Трудовом кодексе появились гибридные, гибкие формы занятости — удаленная, смешанная. И именно это стало катализатором процесса перехода на четырехдневную рабочую неделю, ‒ считает парламентарий.

Но такой переход должен, по мнению депутата Госдумы, произойти «эволюционным путем», а не благодаря новым поправкам в Трудовой кодекс.

‒ При этом переход возможен не во всех сферах. В непрерывном цикле должны продолжать работу правоохранительные органы, система здравоохранения, спасательные службы и предприятия, деятельность которых нельзя останавливать, ‒ уточнил он.

За гибридными формами занятости граждан — будущее, поскольку «искусственный интеллект, новые методы управления и развитие техники позволят людям меньше работать, больше времени уделяя себе и своим близким». Производительность труда при этом не пострадает, а вот зарплата может возрасти, полагает Ярослав Нилов.