Не в суд, а в профсоюз

Около миллиона россиян приняли участие в акциях, организованных российскими профсоюзами во Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд!». В Ульяновске этот день стал не просто днем солидарности, но возможностью определить текущие проблемы и выработать солидарный ответ на них. На площадке УлГТУ активисты профсоюзного движения и представители трудовых коллективов региона в формате «круглых столов» обсудили роль профсоюзов в развитии социального партнерства, а также пути реализации достойного труда в нашем регионе, формы организации работы с молодежью на предприятиях. Модераторами дискуссионных площадок выступили председатель федерации областного объединения организаций профсоюзов Ульяновской области и депутат городской думы Анатолий Васильев и председатель Ульяновской областной территориальной организации Российского профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяна Твердохлеб. - Первое, на что надо обратить внимание, - это заинтересовать граждан во вступлении в профсоюз, - заявил Юрий Гриценко, доцент кафедры гражданского права и процесса УлГПУ, - 80% населения нашей страны - работники. По-этому надо сделать так, чтобы работник при возникновении проблемы шел не в государственную инспекцию труда или в суд, а в профсоюз. В случаях, когда работники настроены последовательно, власть и работодатели вынуждены идти на уступки. Членским организациям профсо-юзов эти примеры известны, они родились в результате их борьбы. Так, непростая ситуация, сложившаяся в последнее время на ДААЗе, проверила на прочность всех социальных партнеров. И только совместные усилия органов власти, профсоюзов и работодателей позволили подписать коллективный договор с сохранением социальных гарантий работникам ДААЗа. Профсоюзная организация этого градообразующего предприятия ведет системную работу по сохранению трудового коллектива, членства профсоюзов, по защите прав и интересов работающего человека. В профсоюзе ДААЗа - 5700 работающих членов и около 3000 пенсионеров. Областное правительство и городская власть выступают координатором и гарантом укрепления партнерских отношений на ДААЗе. Докладчики обратили внимание и на тот факт, что проф-союз может оказать влияние на социальную ответственность в бизнесе. Отдельной темой дискуссии стало движение за права работников, которые трудятся у индивидуальных предпринимателей. Все вопросы должны решаться в треугольнике: орган власти, работодатель и профсоюз, убежден Васильев. «Если женщина из Карсунского района лепит пельмени на продажу и помогает ей в этом соседка, то о создании какого профсоюза может идти речь?» - недоумевал один из участников «круг-лого стола». Поэтому было предложено создание так называемого единого аутсорсингового профсоюза, то есть созданного на базе субъекта Федерации, который будет взаимодействовать с микропредприятиями. Участники встречи углядели и еще одну не менее важную роль профсоюзов. В настоящее время многие граждане не чувствуют и не осознают себя общественной частицей. Большинство из них живут каждый сам по себе. Они потеряли доверие ко всем и вся: не верят государственным и общественным органам, не верят тем, кого сами же избирают в представительные органы, не верят и в свою способность влиять на общественные процессы. В то же время только совместные усилия по отстаиванию своих прав и интересов, определенные достижения в этом способны «прорастить» у граждан веру в свои силы, в способность общими усилиями влиять на изменение существующей действительности. Это будет способствовать объединению граждан и по другим интересам. А профсоюзы могут и должны быть в этой структуре гражданского общества одним из основных институтов. - Профсоюзы являются особым видом общественного объединения. Основной их функцией является защита интересов работников в процессе трудовых отношений с работодателем, в том числе и работников, не являющихся членами профсоюза. При этом самым главным принципом деятельности профсоюзов является их независимость от работодателя, - подытожил Анатолий Васильев. Дело в том, что, помимо выполнения функции защиты прав и интересов работников и тем самым смягчения социально-трудовых отношений, профсоюзы выполняют и не менее важную, а может быть, даже более важную, роль в общественных отношениях. По сути, профсоюзы держат работодателей в постоянном напряжении, вынуждая тем самым неуклонно совершенствовать управление производством, повышать его эффективность. Любопытно, что ни в одной стране, кроме постсоветских стран, нет профсоюзов, объединяющих рабочих и руководителей. За независимостью профсоюзов, и в первую очередь от работодателей, как правило, следит государство. В некоторых странах независимость профсоюзов обеспечивается на законодательном уровне. Однако в большинстве стран в уставах самих профсоюзов предусмотрена норма о запрете приема в профсоюз руководящих работников. И если такого положения в уставе нет, то профсоюзу может быть отказано в регистрации. Дарья Сударева, Надя Акулова