Почему и кого не трудоустроят в игорный бизнес и торговлю спиртными напитками
Все больше детей ищут подработку на время летних каникул, и даже во время учебного года. Но есть определенные правила при трудоустройстве несовершеннолетних. Например, некоторые вакансии для подростков недоступны, сообщает KONKURENT.RU.
Согласно российскому законодательству, официально трудовой договор с ребенком можно заключать с 14 лет, но только с письменного согласия родителей или опекунов, а также должно быть разрешение муниципального органа опеки.
Намного меньше формальностей ждет подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями.
«Если подросток устраивается на работу впервые, то организация оформит подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку оформлять не обязательно тем, кто трудоустраивается впервые. У таких работников сведения о трудовой деятельности будут формироваться электронно», – поясняет Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву.
Рабочий день подростка зависит строго от возраста.
Как поясняет юрист, детям в возрасте 14-15 лет можно работать не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой – до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.
Рабочий день у молодых людей в возрасте 16-18 лет может длиться не более 7 часов, 35 часов в неделю. При совмещении с учебой – до 17,5 часа в неделю и 4 часов в день.
«Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания. Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель – выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя», – рассказала Татьяна Нечаева.