В Петербурге предложили запретить шуметь по субботам

Выходные дни в Петербурге помимо общероссийских праздников — суббота и воскресенье. Если они, конечно, не объявлены рабочими. Эту норму депутаты Денис Четырбок, Александр Рассудов и Дмитрий Павлов решили закрепить в местном законе об административных правонарушениях. Соответствующий законопроект с уточнениями, что именно принято считать выходными днями, они внесли на рассмотрение петербургского парламента.

Необходимость возникла в связи со сложностью трактовок при нарушении тишины и покоя граждан, когда необходимо выписывать штрафы. По петербургскому законодательству шуметь нельзя в ночное время с 22 до 8 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни с 22 до 12 часов. Это относится к ремонту, строительству, вывозу снега, погрузкам и разгрузкам, крикам, свистам, громкой музыке и другим шумным действиям, которые мешают покою людей.

Казалось бы, все понятно. Однако, как отмечают парламентарии, при правоприменении часто возникают вопросы относительно трактовки понятия «выходные дни». Так как общепризнанным является только воскресенье. А второй выходной у людей может быть и в другой день даже при пятидневной рабочей неделе. Но депутаты хотят унифицировать второй выходной и объявить, что это — суббота. Независимо от того, какой у кого индивидуальный трудовой график. Потому что, как говорится в пояснительной записке к документу, «львиная доля работников в России и, в частности, в Петербурге трудится в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Разумеется, полноценный отдых в субботу и воскресенье для большинства работающего населения актуален, и работающие люди имеют право на спокойный и размеренный отдых в свои законные выходные дни».

Кроме того, по статье 112 Трудового кодекса РФ, выходные дни могут переноситься на другие дни в связи с общероссийскими праздниками. И это тоже надо учитывать.

Напомним, что в среднем штрафы за нарушение тишины и покоя жителей Северной столицы составляют от пятисот до пяти тысяч рублей для граждан, для должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей, для юридических лиц — от пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.