Экономист Сорокина: увольняющимся пенсионерам невыгоден срочный трудовой договор

Пенсионерам не стоит соглашаться переходить на срочный трудовой договор, поскольку он заканчивается в указанный срок и может быть не продлен работодателем, рассказала в беседе с агентством «Прайм» доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.

В случае отказа от продления такого договора выходные пособия, связанные с сокращением сотрудника, не предусмотрены, предупредила эксперт. При этом по закону перевести на него пенсионера можно лишь по соглашению сторон, а заставлять граждан никто не вправе.

В то же время, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, у него есть возможность не отрабатывать обязательные дни, предусмотренные для большинства случаев, напомнила Сорокина.

«Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Но в этом случае в заявление на увольнение должно быть указано "прошу уволить в связи с выходом на пенсию"», — пояснила экономист.

Однако этому способу можно прибегнуть лишь единожды, уточнила она. Если пенсионер продолжит работать, все последующие его увольнения будут производиться на общих основаниях.

Между тем специалист по пенсионным накоплениям Сергей Звенигородский призвал россиян самим подготовиться к комфортному выходу на пенсию. Он предложил несколько общих правил, о которых пишет телеканал «Санкт-Петербург».