Россиянкам рассказали, как выйти на работу после декрета

Трудовой Кодекс обеспечивает каждой россиянке право на декретный отпуск и право на возвращение на прежнее рабочее место. Также есть тонкости выхода на неполный рабочий день.

По данным Мэшсити, любая россиянка в соответствии с ТК РФ имеет право на полный или частичный декретный отпуск.

При этом за ней должно сохраниться рабочее место — на него не могут взять постоянного сотрудника и при этом уволить или сократить человека в декрете. Исключение — ликвидация компании или закрытие предприятия.

При выходе из декрета сотруднице не нужно предоставлять никаких документов. Сотрудница имеет право вернуться на ту же должность с теми же условиями, при этом работодатель не может занижать зарплату.

Кроме того, женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, статья 93 ТК РФ гарантирует право выхода на неполный рабочий день. Работодатель не имеет права отказать, а сотруднице будет выплачиваться пособие.